Les mesures d'aides à l'embauche

Découvrez les différentes sortes de contrat

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Public visé :

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;

  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI)

Type de contrat :

  • Contrat en alternance CDD de 6 à 12 mois selon accord de la branche. Temps de travail égal à celui des autres salariés

  • Le salaire varie de 55% à 85% du SMIC en fonction de l'âge du jeune et de son niveau d'étude

Avantages : 

  • Pas de prise en compte dans les effectifs

  • Exonération de certaines cotisations patronales

  • Assurer une formation permettant d'acquérir des qualifications professionnelles

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Public visé : 

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.

  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ).

Type de contrat :

  • Contrat en alternance CDD 

  • Le temps de travail est égal à celui des autres salariés

  • Le salaire varie  en fonction de l'âge et du niveau d'études

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1 rue des Procureurs, 

62130 Saint Pol sur Ternoise

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Horaires : Du lundi au vendredi

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